賢い応募で求人採用を狙え

魅力的な求人情報に対しては当然、数多くの希望者の応募が殺到から、高い競争率を掻い潜らねば採用とはならない現実が避けられません。
だからこそ最初のハードルすなわち第一印象の善し悪しが、希望通りの仕事をゲット出来るか否かの鍵を握る事となります。
そこで問題となるのが、いかにして自身が採用に値する魅力的な人材なのか、これをどのような手法で第一印象に最大限詰め込んでメッセージとして届けるのか、応募者の手腕なのです。

とりわけ昨今の新卒大学生の就職活動に於いては、インターネットなるリアルな世界とは異空間が土俵となります。
一昔前に旧式ガラケーからスマホへの移行が活発だった時期のこんな実話が非常に興味深いので、ここでご紹介申し上げておきます。
とある大学の保護者対象の就職説明会でOBが開口一番「お子さんに1日も早くスマホを買い与えてあげてください」と発言した瞬間、多くの保護者は苦笑いだった一方、就活目前の大学生の表情は真剣切実そのものだった、そんな風景が全てを物語っていました。
これすなわち、より賢く効果的な応募方法自体の認識が、世代間で大きく異なっている現実が顕著に現れている証拠なのです。

保護者世代と当事者で在る学生の間で、これだけ感覚的なギャップが存在する環境下、どのように自らをアピールすべきなのか、具体的な手法として何が考えられるのかをお話させていただきます。
現在就職活動とリアルタイムで対峙されている方々のみならず、ぜひ幅広い年齢層の皆様にご一読から、何かを考えていただければ幸いです。



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